Share
O mercado vem passando por grandes transformações nas últimas décadas, o que influenciou as relações entre as empresas e seus funcionários. As profissões estão evoluindo e as pessoas mudam de empresa com mais facilidade do que antigamente. Contudo, o plano de carreira continua sendo muito importante, tanto para o negócio quanto para os indivíduos.
O que vamos mostrar neste artigo é que, apesar de todas essas mudanças, é fundamental que os funcionários tenham consciência de seus objetivos e rumos, assim como a empresa precisa ajudá-los nesse sentido. Então, acompanhe até o final e boa leitura!
A influência do dinamismo do mercado nos planos de carreira
Quando pensamos nas empresas de algumas décadas atrás, facilmente encontrávamos funcionários com mais de 20 anos de “casa”. As pessoas entravam em uma organização e permaneciam nela até sua aposentadoria. Hoje em dia a rotatividade é muito maior, principalmente nos setores ligados à tecnologia. O profissional é mais exigente em relação ao empregador, e busca não apenas uma remuneração adequada, mas também conhecimento e oportunidade de crescimento em equilíbrio com qualidade de vida.
Com isso, o grande desafio passou a ser a utilização do plano de carreira como forma de engajar as pessoas e mantê-las por mais tempo na empresa. Ao mesmo tempo, ajudá-las a encontrar e cumprir com seus objetivos profissionais.
Plano de carreira do ponto de vista da empresa
Diante do exposto, fica a seguinte pergunta: se os funcionários não tendem a ficar por muito tempo, por que a empresa deve investir em seus planos de carreira? A resposta é simples: porque ele ajuda a manter as pessoas certas no seu negócio, além de direcionar melhor os investimentos em pessoal.
Com isso, ambas as partes sabem com mais precisão quais são as metas a serem alcançadas e como cada um pode contribuir com isso. É uma relação ganha-ganha. O profissional fica satisfeito com seu crescimento profissional e a empresa conta com pessoas mais entusiasmadas e focadas no negócio.
Plano de carreira do ponto de vista do funcionário
O plano de carreira nada mais é do que um planejamento profissional. Sendo assim, ele é individual e cada um deve traçar suas metas de curto, médio e longo prazos. É por meio dele que o colaborador descobre quais são as habilidades e competências que precisará desenvolver para ter um carreira bem-sucedida.
Os funcionários que contam com uma ajuda da empresa nesse sentido produzem muito mais. Afinal, eles sabem onde querem chegar e o que precisam fazer para isso, pois conhecem os pontos de sinergia com a empresa. Consequentemente, a evolução deles refletirá na melhoria dos resultados do negócio.
Conclusão
O mercado está mais dinâmico e as pessoas trocam de empresas com muito mais frequência. Porém isso não justifica a falta de investimentos no desenvolvimento dos funcionários. Muito pelo contrário, como vimos, o plano de carreira pode trazer benefícios para ambos os lados. Então, se você ainda não implantou essa medida em sua empresa, reveja seu planejamento e garanta mais possibilidades de crescimento para o seu negócio.
Se você gostou deste artigo, que tal se aprofundar um pouco mais em questões relacionadas à gestão de pessoas? Veja como o marketing e o RH podem trabalhar juntos em prol do sucesso da sua empresa!
