O mercado vem passando por grandes transformações nas últimas décadas, o que influenciou as relações entre as empresas e seus funcionários. As profissões estão evoluindo e as pessoas mudam de empresa com mais facilidade do que antigamente. Contudo, o plano de carreira continua sendo muito importante, tanto para o negócio quanto para os indivíduos.
O que vamos mostrar neste artigo é que, apesar de todas essas mudanças, é fundamental que os funcionários tenham consciência de seus objetivos e rumos, assim como a empresa precisa ajudá-los nesse sentido. Então, acompanhe até o final e boa leitura!
Quando pensamos nas empresas de algumas décadas atrás, facilmente encontrávamos funcionários com mais de 20 anos de “casa”. As pessoas entravam em uma organização e permaneciam nela até sua aposentadoria. Hoje em dia a rotatividade é muito maior, principalmente nos setores ligados à tecnologia. O profissional é mais exigente em relação ao empregador, e busca não apenas uma remuneração adequada, mas também conhecimento e oportunidade de crescimento em equilíbrio com qualidade de vida.
Com isso, o grande desafio passou a ser a utilização do plano de carreira como forma de engajar as pessoas e mantê-las por mais tempo na empresa. Ao mesmo tempo, ajudá-las a encontrar e cumprir com seus objetivos profissionais.
Diante do exposto, fica a seguinte pergunta: se os funcionários não tendem a ficar por muito tempo, por que a empresa deve investir em seus planos de carreira? A resposta é simples: porque ele ajuda a manter as pessoas certas no seu negócio, além de direcionar melhor os investimentos em pessoal.
Com isso, ambas as partes sabem com mais precisão quais são as metas a serem alcançadas e como cada um pode contribuir com isso. É uma relação ganha-ganha. O profissional fica satisfeito com seu crescimento profissional e a empresa conta com pessoas mais entusiasmadas e focadas no negócio.
O plano de carreira nada mais é do que um planejamento profissional. Sendo assim, ele é individual e cada um deve traçar suas metas de curto, médio e longo prazos. É por meio dele que o colaborador descobre quais são as habilidades e competências que precisará desenvolver para ter um carreira bem-sucedida.
Os funcionários que contam com uma ajuda da empresa nesse sentido produzem muito mais. Afinal, eles sabem onde querem chegar e o que precisam fazer para isso, pois conhecem os pontos de sinergia com a empresa. Consequentemente, a evolução deles refletirá na melhoria dos resultados do negócio.
O mercado está mais dinâmico e as pessoas trocam de empresas com muito mais frequência. Porém isso não justifica a falta de investimentos no desenvolvimento dos funcionários. Muito pelo contrário, como vimos, o plano de carreira pode trazer benefícios para ambos os lados. Então, se você ainda não implantou essa medida em sua empresa, reveja seu planejamento e garanta mais possibilidades de crescimento para o seu negócio.
Se você gostou deste artigo, que tal se aprofundar um pouco mais em questões relacionadas à gestão de pessoas? Veja como o marketing e o RH podem trabalhar juntos em prol do sucesso da sua empresa!