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Cada vez mais, empresas e organizações estão recorrendo a técnicas de coaching profissional para melhorar os resultados de seus negócios. Esse processo, quando realizado por pessoas qualificadas, traz benefícios tanto para a performance individual quanto das equipes de trabalho.
Neste artigo, você vai saber um pouco mais sobre como o coaching profissional e o team coaching funcionam. Confira!
O que são coaching profissional e team coaching?
Para saber como esses profissionais podem ajudar a potencializar os resultados da sua empresa, a primeira medida é entender o que são essas duas práticas de gestão de pessoas.
Embora muitas vezes elas trabalhem juntas em busca do objetivo final, cada uma tem suas particularidades em relação ao propósito, métodos utilizados e resultados práticos diretos.
Coaching profissional
O coaching profissional é um processo que visa otimizar o desenvolvimento das áreas e competências das quais a sua empresa precisa, alinhado sempre aos valores e expectativas individuais do funcionário.
Geralmente, ele é direcionado para os diretores e gestores que possuem cargos de liderança dentro das empresas, mas nada impede que seja aplicado a outros funcionários.
Team coaching
O team coaching, por sua vez, tem como objetivo trabalhar os times dentro das empresas e não os profissionais de forma isolada, fazendo com que as equipes atuem de forma efetiva pela integração de todos os membros.
Ele pode ser aplicado de diversas formas e com variados propósitos, desde desenvolver uma nova área na empresa até entregar projetos complexos com prazo delimitado. É importante, nesse processo, ter um objetivo claro e específico, que será elaborado e perseguido em conjunto por todos os membros da equipe.
Como essas técnicas são desenvolvidas?
O coaching profissional é realizado por meio de metodologias científicas e aborda diversos tópicos. Dentre eles estão a definição das metas individuais e da empresa, as descobertas pessoais dos funcionários e a ativação do potencial de cada indivíduo.
Esse é um processo que gera resultados concretos, tais como a produtividade, as relações interpessoais e a satisfação no trabalho, beneficiando a empresa como um todo.
No team coaching, por sua vez, as atividades são realizadas com todos os membros, em equipes que podem chegar a vinte funcionários, em média. Nesse processo, as tarefas são dinâmicas e buscam o envolvimento dos membros do grupo por meios de técnicas que possibilitam o maior comprometimento dos integrantes.
Quais são as vantagens e os resultados práticos desses métodos?
O coaching profissional traz diversas melhorias no que diz respeito aos relacionamentos entre os funcionários, além de fazer com que as tarefas sejam executadas com mais qualidade, engajamento e efetividade.
Outra vantagem é a melhoria na gestão das equipes e do tempo, além de inteligência emocional, aprimoramento das habilidades de negociação e comunicação, dentre muitas outras.
Aliado a ele, o team coaching traz também resultados efetivos para as equipes, em que os funcionários trabalham juntos por um objetivo comum. É possível ver uma maior eficácia na comunicação entre os membros dos times, além de um aumento na capacidade de lidar com os problemas de forma coletiva, fazendo com que os conflitos sejam minimizados.
O team coaching ainda trabalha a colaboração entre os funcionários em vez da competição entre eles, garantindo a produtividade nas áreas da empresa.
Conclusão
Como é possível observar, os resultados obtidos por meio do coaching podem ser muito positivos para a sua empresa. Apesar de terem suas particularidades, tanto o coaching individual quanto o team coaching podem ser potencializados quando trabalhados juntos.
As técnicas aplicadas ajudam não só a resolver problemas nas empresas como também a estimular a produtividade, a criatividade e a otimização de resultados, fazendo com que todos cresçam.
Agora que você já sabe um pouco mais sobre os processos de coaching profissional e team coaching, que tal esclarecer todas as suas dúvidas sobre como liderar uma equipe em pequenas e médias empresas?
