Promova o desenvolvimento de lideranças em meio à transformação digital

A tecnologia tem estado presente na sociedade em praticamente todas as áreas. Pessoas e organizações vêm se adequando à transformação digital, e a necessidade de inovação tem exigido um novo direcionamento quando o assunto é o desenvolvimento de lideranças.

Nesse contexto, é imprescindível que empresas, sejam elas de grande, médio ou de pequeno porte, tracem novas estratégias para garantir o crescimento dos negócios e a permanência dos melhores talentos em seus quadros de funcionários.

Se você deseja ver a sua organização avançar e quer ter uma liderança preparada para desenvolver suas equipes, acompanhe o post, a seguir, e veja o que pode ser feito!

A transformação digital no mercado de trabalho

Os indivíduos estão cada vez mais conectados, e é difícil passar um dia sem que se usufrua da tecnologia.  Apesar de as mentes mais conservadoras temerem as mudanças que estão sendo trazidas pela era digital, não há como negar os benefícios que as acompanham.

Um grande indicador das transformações atuais é a forma como se consome os mais diversos conteúdos, tanto os materiais quanto os impalpáveis como, por exemplo, este texto. Não é incomum ver pessoas diante da televisão e, ao mesmo tempo, mexendo em seus celulares.

Entretanto, é um ledo engano pensar que apenas os mais jovens se identificam com esse tipo de cena. É certo que a geração Z nasceu e está sendo criada em um cenário diferente de seus pais e avós. Contudo, as gerações anteriores também têm sido fortemente influenciadas pelas novas tendências.

Existe uma parcela significativa de profissionais que desejam crescer em suas carreiras e enxergam a conectividade como uma chance de se aprimorar. As instituições de ensino já perceberam essa realidade e, por isso, a oferta on-line de cursos e outros instrumentos voltados para o aprendizado está crescendo em grande escala.

Além disso, os que procuram por um novo emprego também ganharam aliados: o cadastro e envio de currículos pela internet, as entrevistas feitas por vídeos, uma maior oferta de vagas, mais facilidade de acesso às empresas etc.

Com a ocorrência de tais modificações, o mercado de trabalho foi fortemente afetado. Hoje, as empresas se veem impelidas a abrir mão de lideranças centralizadoras, coercitivas e autoritárias, tendo que encontrar novos meios para melhorar o desempenho de seus profissionais.

O desenvolvimento de lideranças

Geralmente, implantar a transformação digital é um processo longo. Todavia, não é possível realizá-lo com sucesso sem o envolvimento da liderança. Para tanto, confiança e autonomia devem ser palavras de ordem no âmbito organizacional.

Para se manterem atualizadas e competitivas, as empresas precisam ter uma gestão com foco em inovação. Elas devem se tornar flexíveis, dando espaço, tempo e oportunidades de experimentação às suas equipes. É necessário que haja o entendimento de que a tecnologia não é mais importante que o capital humano.

Para operar a transformação digital, a cultura da empresa precisa ser favorável às mudanças, incentivando a troca de ideias. Desse modo, fomenta-se a criatividade e atrai-se a resolução eficaz de problemas institucionais.

Por isso, é de extrema importância que os líderes estejam alinhados aos novos processos, e a organização pode ajudá-los no desenvolvimento de competências específicas para lidar com essas transformações.

Assim sendo, é preciso mudar as ferramentas de gestão, automatizar as atividades consideradas como chaves do negócio, melhorar a conexão com os stakeholders e aproveitar os dados disponibilizados para facilitar a tomada de decisão.

Conclusão

Os trabalhadores da atualidade buscam algo além da remuneração financeira. Para eles, o desenvolvimento profissional e o pessoal caminham lado a lado. Por essa razão, as empresas devem se preocupar em oferecer soluções que estejam de acordo com esses novos valores.

A transformação digital permite o domínio de vários recursos tecnológicos. Mas, além do conhecimento técnico, os líderes devem ter um olhar estratégico para as possibilidades de unir o digital às pessoas, gerando um propósito que esteja em consonância com as individualidades e a organização.

Promover o desenvolvimento de lideranças é deixar a hierarquia mais horizontal, demonstrando que o papel de cada funcionário é importante.

Ajude seus contatos a saberem um pouco mais sobre o desenvolvimento das lideranças na era digital. Compartilhe esse post em suas redes sociais!